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Titolo
Text copied to clipboard!Generalista delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Generalista delle Risorse Umane altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione quotidiana delle funzioni HR, supportando sia i dipendenti che la direzione in una vasta gamma di attività relative alle risorse umane. Questo ruolo richiede una conoscenza approfondita delle pratiche HR, delle normative del lavoro italiane e delle migliori pratiche in materia di gestione del personale.
Il Generalista delle Risorse Umane sarà coinvolto in attività quali il reclutamento e la selezione, la gestione delle relazioni con i dipendenti, la formazione e lo sviluppo, la gestione delle performance, l'amministrazione delle retribuzioni e dei benefit, e il supporto nella conformità normativa. Sarà inoltre un punto di riferimento per i dipendenti per quanto riguarda le politiche aziendali, le procedure e le problematiche quotidiane legate al lavoro.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e interpersonali, oltre a una forte etica del lavoro e la capacità di gestire informazioni sensibili con discrezione. È richiesta una buona conoscenza dei sistemi HRIS e una familiarità con le tecnologie digitali applicate alle risorse umane.
In questo ruolo, il Generalista delle Risorse Umane collaborerà strettamente con i manager di linea per garantire che le politiche HR siano applicate in modo coerente e che le esigenze del personale siano soddisfatte in modo efficace. Sarà inoltre coinvolto nella promozione di un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alla crescita professionale.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di sviluppo professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
- Supportare l'onboarding e l'inserimento dei nuovi dipendenti
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti
- Coordinare la formazione e lo sviluppo del personale
- Monitorare e valutare le performance dei dipendenti
- Gestire l'amministrazione delle retribuzioni e dei benefit
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Aggiornare e mantenere i dati nei sistemi HRIS
- Supportare la comunicazione interna e le iniziative HR
- Collaborare con i manager per implementare le politiche HR
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR generalista
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Discrezione e riservatezza nella gestione delle informazioni
- Conoscenza dei sistemi HRIS e strumenti digitali HR
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti
- Orientamento al cliente interno e attenzione ai dettagli
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle relazioni con i dipendenti?
- Hai mai implementato un programma di formazione aziendale?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra colleghi?
- Quali strumenti HRIS hai utilizzato in passato?
- Come ti assicuri che l'azienda sia conforme alle normative del lavoro?
- Hai esperienza nella gestione delle performance dei dipendenti?
- Come supporti i manager nell'applicazione delle politiche HR?
- Hai mai gestito un processo di selezione dall'inizio alla fine?
- Come promuovi un ambiente di lavoro inclusivo?
- Qual è la tua esperienza con la gestione dei benefit aziendali?
